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日前，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘出品的《2022年三季度中国就业市场景气报告》（下称《报告》）出炉。

《报告》中的中国就业市场景气指数（下称“CIER”）是采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业规模和不同企业性质等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测就业市场景气程度变化的作用。

根据《报告》，从就业形势来看，2022年三季度供需两端均发生减少，但由于求职供给端减少更快，中国就业市场景气指数从二季度的1.35增加至1.63。其中，佛山今年第三季度CIER指数为1.52，较今年二季度的1.04有所提升。这表明，佛山的就业市场正逐步升温。

从不同行业和职业来看，第三季度不同行业和职业间就业景气极化程度有所缓和。其中，专业服务、电子技术/半导体/集成电路、中介服务等行业就业景气程度相对较高，礼品玩具、能源/矿产、环保等行业景气指数仍相对较低，就业市场竞争激烈。

根据《报告》，景气指数较高的职业仍为技工、烹饪/料理、影视/媒体等，景气指数较低的主要是高级管理、广告/会展、公关/媒介等职业。

再看不同地区与城市。第三季度，各地区和城市的CIER指数与上季度相比有所增长，但较去年同期下降。其中，长三角、珠三角的二、三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区就业竞争仍激烈。

从企业规模和性质来看，大中小微企业CIER指数依次递减，均高于上季度。本季度，仅上市公司的CIER指数大于1，其余各类性质企业的CIER指数仍低于1，国企最低。

基于计量模型的预测显示，2022年四季度CIER指数周期成分将略低于三季度，趋势成分也略低于三季度，而季度因素则高于三季度。综合来看，四季度CIER指数预计会略高于三季度。

文/南方日报记者王芃琹

关键词： 企业规模 智联招聘 中国人民大学