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新的一年，经济逐渐复苏，佛山有不少企业的订单数量快速增长，甚至出现“爆单”的情况，为了保障生产进度。春节前后，佛山企业纷纷打响了留人之战，通过留岗补贴、返职补贴、带人奖励、深入乡镇招聘的措施，来解决用工问题。这些措施不但体现了企业的诚心，更让职工和求职者感到暖心。

中国人对春节有着特殊的情感，一家团圆是春节最大的心愿。然而有一部分人没有回家过年，坚守岗位。对于这些员工，佛山企业通过岗位津贴、免费用餐、购物办年货的方式，用真金白银来表达企业的诚意，让员工感受到企业的关心，在异乡也能感受到温暖。企业站在员工的角度，关注他们的切身利益，在经济补偿的同时让员工感受到关怀与真心，这样才能维持企业与员工长期稳定的关系。

春节过后，佛山企业给返工人员发放返工补贴、带人补贴、按时到岗奖励。职工辛苦工作就是为了创造经济收入，通过开工补贴和奖励等，可以激发职工积极性，也为企业留住一些人。企业开工就发钱鼓励员工，可以让职工更加信任企业，拉近企业与职工的距离。

佛山企业为了应对春节过后的用工荒，深入乡镇级宣传招工。上周，19家优质佛山企业到贵州黔东南州举办专场招聘会，现场提供超1000个岗位。这样不仅方便了求职者，可以在家门口了解企业，减少了找工作投入的时间和金钱成本，也让企业更快的找到自己所需要的职工。深入乡镇级招工宣传这种双赢的行为，值得所有企业学习效仿。

企业真金白银的关怀和深入乡镇举办招聘会，的确可以解决现阶段面临的问题，但不是长久之计，需要源头上解决问题，就需要企业和高校加强合作，来培养专职人才。企业想要做强做大，不仅要有独特的企业文化，还要有专职人才的技术支撑，加强与高校的合作必不可少。通过资金的投入，在高校专职人才的培养，一方面，可以解决高校毕业生的就业问题。另一方面，可以为企业培养出所需的专职人才，为企业的发展壮大做出贡献。

在新的一年，期待企业能够通过各种方法，“花式招工”吸引更多人来到佛山，与高校培养出更多高级技术性人才，为企业的壮大、为佛山的美好明天做出贡献。

文/马晓栋

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