佛山新闻网讯 记者关霭莹报道：在佛山今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误而被看好。在宝妈们眼中，“妈妈岗”是一种自我价值实现和社会归属感的体现。

遇见“妈妈岗”

【资料图】

她实现创业致富

“现在每天，我都有一定的收入，而且我还能照顾到我孩子，我觉得每天都充实，觉得生活有了盼头，有了光。”顺德杏坛二孩妈妈梁洁明在和记者分享她近期的状态时，她满脸笑意。但是，梁妈妈也告诉记者，在没有遇到“妈妈岗”以前，她也深陷焦虑中。

梁洁明表示自从怀孕生孩子后，她曾经有九年是全职妈妈。在那段时间里，只能依靠丈夫维持家庭支出，久而久之，她感到越来越焦虑，感觉与社会脱节的她，整个人也变得比较自卑。幸运的是，她通过社区服务信息，无意中了解到“妈妈岗”。在“妈妈岗”微信群，各位妈妈会分享个人经历，社工也会发布相关“妈妈岗”就业资讯，培训课程、法律支持等，让她重拾了回归社会的勇气。梁女士表示，让她印象最深刻的是，在她提出自己有创业想法的时候，当晚深夜，“妈妈岗”项目工作人员小云乘坐公交车，冒着大雨从很远的地方来到杏坛与自己沟通，给她建议。

梁妈妈自主创业，开了一家卤鸭店。摄/佛山新闻网 邓锦壕

在佛山市顺德区妇女联合会“妈妈岗”就业服务的帮助下，梁女士顺利选址，开了一家符合广东人口味的卤鸭店。据了解，目前，也有大概60位的妈妈参与梁妈妈卤鸭店的推广。她说，“因为‘妈妈岗’给我带来了光，我也希望给其他人带去光。”

到“妈妈岗”上班

赚钱带娃两不误

“我真的很感谢顺德区妇联和顺德人才网，让我找到‘妈妈岗’的工作，现在我不仅有了工作的机会，还能有时间参与我孩子的成长。”傅女士是一位一孩妈妈，她曾经在车行和打印店工作，但是因为工作时间长和工作性质不稳定，她已经有四年的时间没有工作。在“妈妈岗”就业服务的帮助下，她成功就职于一家人力资源公司，在友好的团队气氛和柔性的管理下，傅女士适应得非常快，能很好地兼顾工作和家庭。她的工作表现也获得用人单位的认可，业绩超过了很多“小年轻”，实现就职妈妈和企业的双赢。

傅女士在顺德区妇女联合会“妈妈岗”就业服务的帮助下，成功就职于一家人力资源公司担任招聘顾问。摄/佛山新闻网 邓锦壕

构建“妈妈岗”就业服务体系

让更多妈妈和企业受益

日前，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。广东省人社厅介绍，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

近两年来，佛山不少企业针对女职工，发布可弹性工作需求信息。“妈妈岗”的发布，既能缓解企业招工难，又让宝妈们实现灵活就业，上班带娃两不误。

佛山鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人表示，客服、主播非常需要耐心和责任感，这些恰是妈妈们的优势。尤其是在大促期间，“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。为吸引妈妈们入职，佛山鸿远目前已调整好薪酬架构。客服以时薪+绩效+提成为主，若能每天工作8小时，其工资每月可达4500元左右；主播则以时薪50元来计算薪酬。

不仅开发“妈妈岗”

更要打造“妈妈港”

据了解，目前顺德区已推动560多家企业提供“妈妈岗”5300多个，辐射全区10镇街，累计促成就业2200余人，就业岗位涵盖了电商、商贸、工业生产、家政服务和美容等领域。高明区也推动153多家企业提供“妈妈岗”1500多个，累计促成就业675人，就业岗位涵盖了文员、中介、配送等灵活性岗位。

佛山市顺德区妇女联合会举办顺德区“妈妈岗”就业指导服务。主办方供图。

然而，在实践中，“妈妈岗”的推行仍存在不少困难。顺德区妇女联合会相关负责人表示，部分用人单位对“妈妈岗”还存在误解，觉得“宝妈”需要特别照顾，会耗费企业额外管理成本；部分已婚已育女性的求职信心不足，对重返社会存在畏惧心理，认为兼顾家庭只能找兼职，不懂得寻求就业指导、技能培训等资源；“妈妈岗”劳动权益保障不足，劳务关系相对不稳定等等。

顺德区妇女联合会表示，下阶段，为持续做好“妈妈岗”，顺德妇联会从以下几个方面持续发力。一是从供应端发力。从政府便民服务、制造业等开发新赛道，挖掘更多优质岗位，例如将伦教社保局“妈妈岗”社保志愿者模式向其他便民服务延伸；打造妈妈岗类型的“巾帼双创基地”，发挥示范带动作用。二是从需求端发力。在继续开展“凤凰学堂”就业技能培训的基础上，组织岗位女能手交流会、创业故事分享会等，提升妇女就业信心，引导妇女就业观念。三是做好供需对接。继续发挥“妈妈岗”招聘求职平台作用，并结合春季和秋季招聘高峰，组织专场招聘会，提高就业成功率。

以前，妈妈要么拼搏职场，要么回归家庭。如今，“妈妈岗”的出现，将时间串起，实现灵活工作，让这架摇摆不定的天平有了平衡的可能。同时，也期待“妈妈岗”能越来越红火，让妈妈眼里“有光”，也让更多家庭乃至企业都能受益。

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