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佛山新闻网讯 佛山日报记者郭美欢报道：12月20日，禅城区召开股级干部交流集体见面会。这是禅城建区以来首次由区委主导的股级干部跨部门交流，旨在构建“内部轮岗小循环、外部交流大循环”的“双循环”格局，盘活用好干部队伍资源，提升干部能力素质，助推高质量发展。

长期以来，“部门所有”“经历单一”“职业倦怠”等问题成为制约队伍活力的重要因素。为了激发干部队伍干事创业活力，推进实施干部人才“苗圃计划”，禅城区开展股级干部跨部门交流工作。综合考虑干部性别、学历、工作经历等因素，本批次跨部门交流股级干部共25名，平均年龄40岁左右。

欧海超是本批交流干部中的一员，将从区委巡察办交流到区教育局。工作14年以来，他从一名机关雇员起步，逐步成长为一名股级干部，是单位业务骨干。欧海超说，他将在新岗位上加强学习，积极进取，一步一脚印走好新的赶考之路。

区统计局是本次交流工作涉及的单位之一。区统计局副局长梁哲薇说，本次的交流工作，让业务骨干得到了跨界的突破性锻炼，十分有利于干部成长。

禅城区委常委、区委组织部部长李叶平表示，各单位、干部要深刻理解构建“内部轮岗小循环、外部交流大循环”的“双循环”的重要意义，胸怀大局，坚持多学一点、多想一点、多干一点、多进步一点，争当名副其实的“禅城铁军”。

据介绍，按照区委锻造“禅城铁军”工作部署和建设“五优化”干部队伍要求，禅城区将常态化、长效推进股级干部跨部门交流工作。

关键词： 交流工作 外部交流 工作经历